職場でめんどくさい人の特徴7選｜上司だったときの対処法も紹介

このように悩む人もいるではないでしょうか。

上司が理不尽なことばかり言ってきたり、変な同僚に絡まれたり。

職場にはいろんな人がいるのはわかってても、色々なことがありますからね……。

結論から言いますと、以下のいずれかにあてはまる人とは距離を置いたほうがいいです。

ぼくが新卒時代の会社にいた上司や同僚は、7つ中5つ当てはまっていました。

その環境で我慢し続けた結果、社会人3年目にうつ病で休職した過去があります……。

この記事を書いた人

本当に苦しかったですし、同じ思いをしてほしくないからこそ「離れて！」と伝えたいです。

とはいえ、

と思う人もいるはずです。

しかし、上司だった場合でも「上の立場の人への相談」や「異動願い」などで対策できます！

この記事で詳しく解説するので、気になった方はぜひ最後までお付き合いください。

職場でめんどくさい人の特徴7選

最初に紹介したように、職場でめんどくさい人の特徴は以下の7つです。

1つずつ詳しく見ていきましょう。

①：話題が悪口ばかりの人

1つ目は「話題が悪口ばかりの人」です。

このような人の悪口を、延々としゃべり続けます。

なかには「悪くいうために、実際にはなかったことまで話す」という人もいるので、ほんとタチが悪いですよね。

話に付き合っても面白くないですし、いつ自分が標的にされるかわからず戦々恐々。

最低限の会話で済ませるようにしましょう。

②：仕事を押し付けて何もしない人

2つ目は「仕事を押し付けて何もしない人」です。

ここまでなら窓際族に近しいものがありますが、「文句だけは一人前」となれば一気にタチが悪くなります。

「じゃあ最初から教えてくれよ」って言いたくなりますよね。

このタイプが上司だった場合は、あなたが成長する機会も失いかねません。

早めに離れることをおすすめします。

③：自分のミスを一切認めない人

3つ目は「自分のミスを一切認めない」人です。

人間だから誰にだってミスはつきもの。

一方で、自分のミスを一切認めない人もいて、周囲に押し付ける人がいます。

これは「プライドの高さ」ゆえのもので、自分の評価を下げたくないと恐れるあまりの行動です。

そのため、このタイプが上司になると「部下の成果を平気で奪う」といったことまでもれなくついてきます。

④：飲み会や休日の接待を強要する人

4つ目は「飲み会や休日の接待を強要する人」です。

職場の飲み会やゴルフコンペ。

頻度もそこまで多くなく、好きな人だけ参加して楽しめるものなら「コミュニケーションの場」になるでしょう。

一方で、「接待を強要する人たちの集まり」だと、一気にタチが悪くなります。

そしてこういう人に限って

など、プライベートを根掘り葉掘り聞いてくるもの。

休みの日は「心身を休ませるため」のもの。

このような人たちのイベントに、しんどい思いまでして参加する必要はないですよ！

⑤：不快ないじりで笑わせたがる人

5つ目は「不快ないじりで笑わせたがる人」です。

彼らは仕事だけではなく、容姿やプライベートまで「普通」と違う部分をあら探し。

話のネタにして周囲を笑わせようとしますし、彼らには悪気もありません。

「このタイプの人が笑いを取れず、周囲からの評価も散々」であれば、距離を置けばいいでしょう。

一方で「周りがイジリに対して笑っている」のであれば、職場の雰囲気そのものが”めんどくさい”といえますね。

⑥：同調圧力が強い人

6つ目は「同調圧力が強い人」です。

このようなことを言われて「生きづらい」思いをしている人もたくさんいるでしょう。

こうした「同調圧力が強い人たち」からは、早めに離れたほうがいいです。

というのも、あなたが成果を出したり新しいことに挑戦したりするときに、以下のようなことをしてくるからです。

つまり「自分と一緒じゃない人」なことに不満を感じ、揚げ足を取ろうとしてきます。

彼らにかまっているだけ時間のムダなので、距離を置いたほうがいいでしょう。

⑦：意見に一貫性がない人（特に上司）

7つ目が「意見に一貫性がない人」で、上司だったなら一刻も早く離れたほうがいいです。

というのも、ぼくがパワハラを受けた上司がこのタイプで、どんどん自分に自信をなくしていったから。

よくあるのが以下のパターンで、ぼくも例外ではありませんでした。

「何やっても怒られる」といった恐怖心から、上司の顔色ばかりうかがうようになりますからね……。

▼詳しくはこちらの記事で紹介しています

もし「職場でめんどくさい人の特徴」に上司が当てはまっていたら

職場でめんどくさい人の特徴にあてはまる人が同僚であれば、なるべく関わる回数を減らすことで対策できます。

一方で、上司だった場合は、仕事を進めるうえでコミュニケーションは避けて通れません。

そして、そのまま我慢し続けたら、ぼくのようにうつ病や適応障害で休職……なんてことも。

そうならないためにも、以下の5つのいずれかで対処しましょう！

①：自分の意見を伝える

自分の意見を伝えることで「こいつはターゲットから外そう」と考える人もいます。

自覚があるめんどくさいタイプの人は、「逆らわない人」を好んで選びますから。

とはいえ、元からの性格などで自覚がないことの方が正直多いです。

ただ、全く言わないよりは1度でも言ったほうが、次の対策を立てやすくなるでしょう。

②：友人や家族に相談する

会社の人より、友人や家族といった「社外の人」に相談することをおすすめします。

というのも「会社の人間関係抜き」で客観的にアドバイスしてもらえるからです。

それに、同調圧力が強い職場で、上司の同調圧力のことを相談しても「悪い噂」として広まりますからね。

③：上の立場の人に相談する

上の立場の人に相談することで、状況が変わることもあります。

特に「自分のミスを一切認めない上司」の場合は、プライドの高さゆえに「それだけは……」と観念するかもしれません。

ですが、それでも観念しなかったり、上司とその人が仲良かったりする場合、状況が変わることはないでしょう。

次の方法を選ぶことをおすすめします。

④：異動願いを出す

半年もしくは1年に1回、今後の希望について聞かれることがある人も多いはずです。

そのときに思い切って「異動したいと考えている」と伝えましょう。

ただし「今の部署が嫌だから」という理由だけだと、聞き入れてもらえないどころか嫌われてしまいます。

そのため、正当な理由を添えて相談しましょう。

⑤：転職活動をする

ここまで紹介した4つの方法が難しいのであれば、転職活動するのをおすすめします。

というのも、ぼくのようにうつ病や適応障害で休職してからの転職活動だと落とされやすく、250社から不採用通知が届いた経験があるから。

健康あってこその仕事なので、元気なうちにめんどくさい上司から離れるようにしましょう。

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まとめ：職場でめんどくさい人の特徴を理解すると離れる選択ができる

この記事では、職場でめんどくさい人の特徴と、もし上司が当てはまったときの対処法について解説しました。

職場にはいろいろな人がいるので、めんどくさい人をゼロにするのは難しいです。

とはいえ、めんどくさい人と無理して関わり、あなたが体調を崩す必要はありません。

同僚であれば「なるべく近づかないこと」、上司であれば先ほど紹介した5つの行動を取って、自分自身を守ってくださいね！

そして、守る行動をとっても改善が見込めない場合は、転職するのも1つの方法。

転職したほうがいいか迷ったときは、じんとのオンライン相談の活用もぜひ検討してみてくださいね！

最後まで読んでくださり、ありがとうございました。

ではでは、今日も生きててえらい！

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