体育会系企業はパワハラが多い？特徴と対処法をうつ病で休職経験のある人が解説

体育会系企業はパワハラが多いの？

こんな疑問を持つ人もいるのではないでしょうか。

結論から言いますと、体育会系企業には「チームワークの名のもとに同調や根性を求める」「チームになじめない人＝悪」といった、「パワハラにつながりやすい価値観」があります。

そのため、実際に働いた人が「パワハラが多い」と感じるケースは少なくありません。

つまり、体育会系の価値観と合わない人がパワハラを受けやすい構造になっていると言えます。

この記事では、新卒で体育会系企業に入社し、パワハラを受けてうつ病で休職した僕が、経験談を交えながら解説します。

なぜ体育会系にパワハラが多いのか？特徴4選

体育会系企業にパワハラが多いと言われるのは、個人の性格や一部の悪意だけが原因ではありません。

問題は、「チームのため」「根性が正義」といった価値観が、行き過ぎると人を追い詰める仕組みになってしまうことです。

一見すると団結力や礼儀のように見える文化も、内側に入ると「同じでいろ」「外れるな」という同調圧力に変わることがあります。

特にパワハラにつながりやすい特徴として、特に次の4つが挙げられます。

それぞれ詳しく紹介します。

チームワークを大切にする

体育会系企業で問題になるのは、「助け合いとしてのチームワーク」ではなく、「同じ行動を強要するチームワーク」です。

体育会系企業では運動部出身の人が多く、サッカーやバスケのように「チームワークが大事」だと考えています。

もちろん、チームワークはほとんどの仕事を進めるために欠かせません。

しかし、体育会系企業では「チームワークが苦手な人＝100％悪者」として、仲間外れにする傾向が。

そのうえで、なじめない人をなじませるのではなく、なじめない人を徹底的に潰すのが特徴です。

ぼくが所属していた高校のサッカー部でも、いじめがありましたからね。

こんなことが、パワハラの多い体育会系企業では当たり前にあります。

上下関係が厳しい

体育会系では「上下＝絶対服従」に変わることがあります。

日系大企業や公務員の大半が上下関係に厳しいですが、体育会系企業の厳しさはもはや異質。

実際にぼくの会社であった事例を紹介しますと……

……まさしくパワーハラスメント。

加えて、仕事でも上司の言うことは絶対でしたし、「仕事だから仕方ない」とあきらめる若手社員もたくさんいました。

とりあえず根性論

「やり切る力」の根性論ならまだしも、体育会系企業では「考えるな、耐えろ」という思考停止に使われがちです。

そんな体育会系企業の社員は「根性・ガッツ・気合い……」といった言葉が驚くほど大好きです。

実際にぼくが、言われた経験のある事例です。

つまり、ぼくが受けたパワハラは、ナチュラルに闇の中に葬られました←

そして、「根性がある＝仕事ができる」という方程式が成り立つと大半の人は思っています。

いかに厳しい状況を耐え抜いたか、いかに残業したか。

残念ながら「厳しい叱責＝指導」だと思い込んでる人が後を絶えず、パワハラの温床になっています。

休日に社内イベントが多い

「休日の社内イベントに行くかどうか」が、出世に影響するケースが多い体育会系企業。

ぼくが以前勤めていた会社でも、ゴルフコンペを開催している部署が大半でした。

幸い、ぼくの部署ではゴルフコンペはありませんでしたが、接待のような飲み会はありました。

ゴルフや接待は、1回あたり数万円が飛ぶことが多いですし、何より休日まで職場の人と顔を合わせるのが苦痛で疲れます。

体育会系企業でパワハラを受けやすい人の特徴

そんな体育会系企業でパワハラを受けやすい人の特徴は、以下の3つです。

特に3つ目の「繊細な性格」は、体育会系企業と相性最悪。

なぜなら、体育会系の風土では、相手の気持ちを考えられる人ほど「押し付けに耐えてくれる『都合のいい人』」と見なすからです。

そして1度「都合のいい人」としてレッテルを貼られると、待っているのは以下のような悲惨な事態しかありません。

実際、ぼくも「都合のいい人」になり、メンタルを壊してしまいました。

加えて、今の日本社会では「メンタルを壊した後の社会復帰がすごく難しい」です。

ぼく自身の「うつ病20代の転職活動記」を読んでいただければ、その様子は伝わるかと。

ぼくみたいになる前に、元気なうちに全力で逃げてください！

身体が1番の資本ですから！！

体育会系企業でパワハラを感じたときの具体的な行動

ここまで紹介した、パワハラが多い体育会系企業の特徴にあてはまっていたり、あなたがパワハラを受けていたりしたら、、「自分を守る行動」を考える段階に来ています。

具体的な選択肢は、大きく次の2つです。

順を追って解説していきます。

異動願いを出す

1つ目は「異動願いを出す」こと。

多くはないですが、たまたま自分の職場だけが体育会系の雰囲気だったということもゼロではありません。

特定の部署や上司だけが問題だったという例もありますので、「逃げる前の最終確認」として異動を検討しましょう。

また、異動願いを出す時に

を考えておくと、上司は納得しやすいでしょう。

しかし、上司が頑なに拒否したり、異動をしても体育会系の雰囲気に変わりがない場合もしばしば。

そんなときには、次の行動をとりましょう。

転職活動をする

2つ目は「転職活動をする」ことです。

体育会系企業でパワハラを受けている人は、近い将来間違いなく体調を崩します。

そして、限界を迎えてからでは、転職活動をする体力や気力が湧いてきません。

転職は逃げることではなく、「壊れる前に外の世界を選ぶ戦略をとること」です。

同じ苦しみを味わないためにも、元気なうちに転職活動を始めましょう。

そして、僕が転職活動を進めるなかで、体育会系企業だと感じた会社の特徴は以下の通り。

このような企業を見つけたら、せっかく転職したのに同じ思いをする可能性が高いです。

エントリーしない方が得策でしょう。

また、転職をする際には「転職エージェント」の利用をおすすめします。

とはいえ、「体育会系企業が合わないから」とエージェントに話すのはダメだと感じる人もいるでしょう。

しかし、「職場環境が合わない」のも立派な転職理由。

むしろエージェントには正直に話した方が、後悔しない転職活動ができます。

ただし面接で不満を言うと「すぐに辞めそう」と思われるので、面接での答え方はアドバイザーと相談しましょう。

とはいえ、転職エージェントは数が多く、「どれが自分に合っているのか分からない…」と迷う人も少なくありません。

そこで、そんなあなたに向けて、自分に合った転職エージェントが30秒でわかる診断を作りました。

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まとめ：体育会系企業のパワハラに苦しむなら、環境を変える選択肢を

この記事では、体育会系企業にパワハラが多いという実態を紹介しました。

体育会系の職場にパワハラが多いのは、「チームのため」という名のもとに、協調性や根性が正義とされる風土があるからです。

合う人にとっては居場所になりますが、少しでも合わないとみなされれば、それだけで標的にされてしまいます。

ですが、あなたが壊れるまで、合わない場所で我慢する必要はありません。

耐えることが美徳ではなく、「自分を守ること」こそ本当の勇気なんですから。

異動や転職など、「離れる選択肢」を元気なうちに持っておきましょう。

少しでもあなたが楽になれたなら、僕はそれだけでうれしいです。

ではでは、今日も生きててえらい！

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