【完全版】不適性検査スカウターの内容から問題点まで徹底解説【例題付き】

不適性検査スカウターという内容が未知であり、問題点の多い適性検査が流行っています。

どのくらい流行っているのかといいますと、不適性検査スカウターは数年前に作られているにも関わらず、12000社以上の企業ですでに導入されています。

一方で不適性検査スカウターの問題内容は、一般的な質問に加え、発達障害や精神障害を患う人を淘汰させるような内容です。

不適性検査スカウターが多くの企業に採用されているということは「本当の意味で多様な働き方にはならない」ということでもあります。

本記事では、不適性検査スカウターの問題内容から問題点まで、2020年に不適性検査スカウターを受けたぼくが解説します。

不適性検査スカウターとは

不適性検査スカウターは「人材採用で失敗しないための適性検査」として、2018年に株式会社スカウターから登場しました。

不適性検査スカウターは、今から紹介する3つの特徴から、特に中小企業の新卒採用、中途採用に役立っていると評判です。

特徴①：価格が安い

1つ目は「価格が安い」ことです。

不適性検査スカウターには4つの検査がありますが、4つとも利用しても1人当たり1980円(税込)です。

SPIが最低でも1人当たり4000円はかかることから、不適性検査スカウターを利用することで、採用にかかるコストを抑えることができます。

「中小企業にも手の届く値段で、コスパがいい」との評判が見られました。

特徴②：性格検査が多い

2つ目は「性格検査が多い」ことです。

性格検査が多いことは、不適性検査スカウターの1番の特徴ではないでしょうか？

SPIは、基礎能力検査が3種類、性格検査が1種類であることが多いです。

しかし、不適性検査スカウターは能力検査が1種類、性格検査が3種類となっています。

具体的には

の4種類となっており、企業によって

といったようにどの検査を受けるかが異なります。

また、性格検査は他の適性検査より「ウソをついているかどうか」を厳しめに判断されます。

一貫性を持って回答することが、性格診断では重要となってくるでしょう。

特徴③：検査結果がすぐにわかる

3つ目が「検査結果がすぐにわかる」ことです。

不適性検査スカウターは、検査終了と同時に、企業が検査結果を確認することができます。

SPIなどは検査結果が企業に届くまで1～2日かかると言われているため、企業の採用担当から見ると

といったメリットがあります。

不適性検査スカウターの問題内容と対策

2021年5月現在、不適性検査スカウターに特化した問題集や対策本は出ていません。

そのため、就活生や転職活動をしている人は戸惑うでしょう。

実は、ぼくは2020年6月に転職活動で「不適性検査スカウター」を受けていますので、受けた経験から解説します。

まず、SPIでいう言語、非言語の能力を測る「能力検査(NR)」。

能力検査(NR)の概要は以下の通り。

1問あたり1分で解いていく計算になりますが、非言語の計算などで時間がかかるため、

わからない問題に時間を割きすぎないことをおすすめします。

試験設問は以下の通りです。

能力検査(NR)は、SPIの言語・非言語の対策をしていれば、問題ありません。

唯一SPIになくて、不適性検査スカウターにある問題は「空間把握」です。

例えば正方形に矢印がかかれていて、展開した時の図ではどのような向きかを答える問題。

ただし、空間把握は数問しかなく、検査時間との兼ね合いもありますので、わからなかったら適当に答えて次に進みましょう。

次に性格検査ですが、ぼくは3つある性格検査の中で資質検査(SS)を受けました。

しかし、不適性検査スカウターの性格検査こそが、まさしく問題点でした。

不適性検査スカウターの問題点

不適性検査スカウターの問題点は「発達障害や精神障害を振るい落とす」検査であることです。

SPIなどの性格検査でも、少しばかりは検査されていますが、不適性検査スカウターは「質問がかなり露骨」でした。

全部書くとさすがに怒らr……

一部問題を抜粋して紹介しますと、

正直に言おう。

「これはひどいwwwwww」

そして、ぼくが懸念しているのは

「ダイバーシティと表向きでは言いつつ、実際はWebテストで振るい落とし、発達障害や精神障害を患う人が働けなくなる」

ということです。

ダイバーシティや多様な働き方と表面では言っておきながら振るい落とす、同調圧力による「陰湿さ」が背景にあるのではないでしょうか。

考えてみてください。

大人になるまでも発達障害の人を「養護学校」に行かせたり、ちょっと変わった人のことを「ガイジ」と言っていじめたりする光景は、一度は目にしたことあるでしょう。

ぼくは元々大企業にいましたが、同期が大きい声で「ガイジ」と言ってた時はドン引きしました。

また、医学部の学生が「ガイジ」と道端で堂々と言っていたという話も聞いたことがあり、

「本当の意味でのダイバーシティ」はマリアナ海溝並みに深く沈んだままです。

沈むのは、夜に駆けるだけでいい←

という冗談はさておき(笑)

できて数年しか経っていないのに、12000社以上に採用されているほど成長しているので、

今後就活や転職で「不適性検査スカウター」を導入する企業がさらに増えると予想されます。

そして、ご覧いただいてわかる通り、不適性検査スカウターを使う企業は「ブラック企業」と考えていいでしょう(;^ω^)

※一部、企業が営業の売り文句に負けたとの声もあるので、必ずとは言えないです。

不適性検査スカウターを問題に感じたら、エージェントへの相談を

本記事では「不適性検査スカウター」の問題内容や対策、問題点を解説しました。

不適性検査スカウターを採用する企業と出くわした時に、

この企業に行って大丈夫なのか？

と考える方も多いでしょう。

そんな時に助けになるのが「就職・転職エージェント」です。

ぼくも転職活動で「不適性検査スカウター」を受けた後、応募企業の担当であったリクルートエージェントに連絡しました。

担当エージェントも「不適性検査スカウター」の存在を知らず、今後のために内容を教えてほしいとのことなので教えたら、あぜんとしていました。

そして転職エージェントと相談の末、選考を辞退しました。

特に就活生や20代で初めての転職という方は、

書類の添削・面接対策・キャリア相談を無料で行っている「エージェント」を使うことで、納得のいく転職ができます。

最後まで読んでくださり、ありがとうございました。

ではでは、今日も皆さま生きててえらい！