就活の企業選びで重視したい「たった1つのこと」を20代の先輩が解説

「就活の企業選びで重視したいもの」は何なのか気になりますよね。

給料、売上高、シェア率、安定性、グローバル度合い、福利厚生、大学や専門学校の専攻などなど……。

しかし、就活で見ておかないと後々失敗する注意点があります。

ぼくは2017年卒で大手メーカーに就職しましたが、本記事で紹介するものを見ていなかったことから、社会人3年目に精神疾患を患いました。

本日は就活でミスマッチをした私の経験を元に、未来の就活生が最適の選択の後押しとなるように紹介します。

就活の企業選びで重視したいのは「社風」

就活の企業選びで最も重視したいこと、実は「社風」です。

理由としては、社風は簡単に変えられないものでありながら、会社の人間関係に強く影響しているからです。

社風は会社の性格のようなもので、大多数の社員が会社の性格と近い人となります。

ゆえに、

社風と性格が合わない＝同じ会社の社員とほとんど性格が合わない

ということになります。

現に社風と性格の違いにより社内で孤立したり、パワハラや理不尽な接待に苦しんだりする若者は、後を絶ちません。

自分を追い込んだ結果、適応障害やうつ病といった精神疾患を患います。

そして、精神疾患を患ってしまうと、今の日本で再就職はかなり厳しいです。

精神疾患を患うと再就職が厳しい理由

転職活動で圧倒的不利になる
やむを得ず復職しても、再発して休職する
精神疾患を隠して転職し、転職先で再発

これらの理由から、企業から避けられたり、社会復帰に対し自信をなくしたりしてしまいます。

就活生は自分の身を守るためにも、社風をよく見ておきましょう。

就活の企業選びで重視することを間違えると……

就活の企業選びで社風を重視しなかったら、企業とのミスマッチが生じやすくなります。

そして「休みのためだけに、就労義務のためだけに働く」ということになり、想像以上に身体に負担がかかります。

仕事をする時間というのは、残業がなくても1日の1/3に該当しますよね。

1日の1/3の時間が地獄だとしたらどうでしょう。

金曜の午後は異様にテンションが上がりますが、日曜の夜には「サザエさん症候群」に陥ります。

Twitterで金曜日の昼休みに「あと半日」がトレンド入りするのは、仕事が地獄だと感じている方が多いことを示しているのではないでしょうか。

そして月曜日は「嫌だなぁ……」と思いながら仕事に行きます。

また、最悪の場合は「土日に社内イベントが毎週のようにある」場合です。

会社が好きで、人間関係にも恵まれていて……というなら問題ないですし、楽しいと思います。

しかし、会社に特別な感情を抱いていないし、会社で親友レベルの親しい人がいない方が多いのではないでしょうか。

実質休日出勤のようなものですし、加えてお金も減るので2重にストレスが溜まります。

ぼくの場合、やりたいこと職種が一致していても、3年目にうつ病を患いました。

自らの経験談、友人の話を聞いたうえで「就活で必要なもの≠専攻」という結論に至りました。

就活の企業選びで、専攻は重視しなくてもいい

先ほど、「就活の企業選びで重視すべきもの≠専攻」と紹介しました。

何故かと言えば「就活＝学生のポテンシャルを見る場」だからです。

あなたは「新卒カード」という言葉を知っていますか？

新卒カードというのは、「就職活動で新卒の優位性を示す言葉」です。

「新卒カード」とは、就職市場における新卒の優位性を現す言葉。
日本では多くの企業が新卒一括採用を行い、新卒には社会人経験なしで大企業を含むさまざまな会社に就職できるチャンスがあります。
特に大企業では中途よりも新卒の採用に力を入れている所が多く、中途はよほどのスキルがなければ採用されないというケースも珍しくありません。
新卒一括採用が主流になっている日本では、「新卒」という肩書きがあるだけで就職活動が有利になるのです。
引用元：
新卒カードは最強？新卒で絶対内定をとる方法！｜ハタラクティブ

採用において、新卒はかなり有利になります。

そのため、「学生時代の専攻と違うことがしたい！」と少しでも考えているのであれば、就活でエントリーしてみることを強くおすすめします。

特に、昨今の不況では異業種転職がかなり難しくなっています。

そのため「新卒カード」が使えるときに正しい見極めをしておくのが大切(/・ω・)/

最後に就活で専攻などを重視してミスマッチが生じた、ぼくの体験談を紹介します。