福利厚生はいらないものが多いって本当？友人たちに聞いた結果も公開

福利厚生はいらないものが多いって本当？

このように感じた方も多いのではないでしょうか。

それもそのはず。

企業を選ぶうえで最も重要視するポイント第1位に「福利厚生」がノミネートしているほど、優先順位が高いと考える人が多いからです。

結論から言いますと「福利厚生にとらわれすぎるのは良くない」です。

実は、ぼくも「就活の軸」の1つにしていましたが……。

ほとんど使いませんでした／(^o^)＼

とはいえ、全くなくてもいいわけでもなく、あって嬉しい福利厚生もいくつかあります。

また、友人たちに聞いてもこの記事で紹介する3つは「助かる」とのこと。

この記事では、多くの福利厚生のなかでもいらないものとあって助かるものを3つずつ紹介します。

就職先や転職先で悩んでいる人は、ぜひ最後まで読んでみてください！

※健康保険や雇用保険といった、いわゆる「法定福利厚生」はあることが大前提です。そのため、この記事では割愛します。

福利厚生のなかでも特にいらないもの3選

福利厚生のなかでも、特にいらないのは以下の3つです。

友人何人かに聞きましたが、ほとんど同じ意見でした。

それぞれいらないと感じた理由を、詳しく見ていきましょう。

①：保養所

1つ目が「保養所」です。

そもそも保養所とは、「会社が宿泊施設を持っており、社員ないしその家族が安く泊まることができる施設」のことです。

そうした特徴もあり、会社からほんの少し離れたリゾート地や観光地に建っていますね。

「旅好きにはありがたい」と一見感じるかもしれませんが……

使っている人を聞いたことがない／(^o^)＼

旅館のように美味しいご飯がついているわけではないですし、ホテルに泊まったほうがいいと感じています。

一方で、ごく一部の会社ではかなり質の高い保養所が用意されており、キャンセル待ちが出るほどの人気なことも。

気になっている会社が保養所を持っているのであれば、ぜひ1度調べることをおすすめします。

②：社員旅行

2つ目が「社員旅行」です。

特に、20代にとって1番いらない福利厚生ではないでしょうか。

なぜなら、社員旅行は以下のように「しんどい要素」しかないからです。

……こんな状況だと、社員旅行にマイナスイメージしかありません。

特に強制参加だと「これ業務ですよね？」と言いたくなりますね。

③：ジム・フィットネス

3つ目は「ジム・フィットネス」です。

使うと思われる人も多いかもしれませんが、案外使いません。

というのも、ジムやフィットネスの福利厚生は「街中によくある某お高いジムを、格安で使える」といった内容だから。

昨今では格安で24時間使えるジムも増えてきており、割引があったとしても近所のジムのほうが安いことも多いです。

このこともあり、ぼくだけでなく友人たちも「使わかなかった」と言っています。

加えて、福利厚生で割引がきくジムに通うと「ジムで職場の人に会う」という定期イベントが発生します。

会社にそこまで思い入れがない人にとっては、地獄の時間ともいえるでしょう。

一方で、ジムの福利厚生でも使っている人が多いパターンもあります。

それは「会社の敷地内にあるジムを無料で使える」こと。

仕事が早く終わった日にフラッと立ち寄れるので「ありがたい」と感じる人も多いでしょう。

いらない福利厚生も多い企業が人気な背景

先ほど紹介したような、いらない福利厚生も多い企業が人気な背景は以下の3つ。

詳しく見ていきましょう。

理由①：金銭面

まずは「金銭面」です。

これから就職する人や20代で転職を考えている人にとって、以下のような「お金の不安」はつきもの。

しかし、手取りでもらう給料が安くても、福利厚生が充実していれば余裕をもって生活できます。

それでいて、福利厚生の内容を見ずに「多い＝生活が助かる」と考えやすいのがワナだったりしますね。

理由②：働き方

次に「働き方」です。

数年前から「働き方改革」という言葉が広がり、ワークライフバランスを重視する会社も増えてきました。

一方で、過労やパワハラがきっかけで適応障害やうつ病を患い、休職する人も多いです。

そのような人を先輩やSNSで見て「自分も同じ思いをしたくない！」と考え、プライベートとも両立しやすい会社を選ぶ人が多いでしょう。

このようなことから、福利厚生に加えて「年間休日の多さ」も気になる人が多いポイントと言えますね。

▼年間休日の基準値について、詳しく紹介しました

理由③：会社の姿勢

最後に「会社の姿勢」です。

福利厚生が充実していると「社員のことを大切にしている会社」というイメージを持ちやすいもの。
（一概には言えませんが）

そのため、新卒の就職説明会でも福利厚生の充実さをゴリ押ししている会社はたくさん。

働きやすい会社と考えてもらい応募者を増やすために、福利厚生の数で勝負している会社もありますね。

いらない福利厚生の代わりにほしいもの3選

かといって、福利厚生が全くいらないわけではありません。

ぼく個人はもちろん、友人たちにも聞いたところ以下の3つはあってほしいと感じました。

①：食事補助

1つ目は「食事補助」です。

食事補助と聞くと「社食を格安で食べられる」というイメージを持つ人も多いでしょう。

しかし、会社によっては以下のような食事補助もあります。

ぼくが以前勤めていた会社は「まずくて高い社食」だったので、昼食代の数千円補助は正直助かりました。

平日の昼食代は「1日500円でも月10,000円」と割とバカにできない金額なので、重宝する人が多いはずです。

②：リフレッシュ休暇

2つ目がリフレッシュ休暇です。

会社によりますが「年に1回、〇日間の連休を取ることができる」というもの。

もちろん、GWやお盆、正月休みといった大型連休とは別です。

リフレッシュ休暇があれば平日に安く旅行に行けたり、混雑していないときに買い物ができたり、子供の行事に参加できたりといったことが可能。

ストレスを発散することで、仕事にも集中して取り組めるでしょう。

③：借り上げ寮・家賃補助

3つ目が「借り上げ寮・家賃補助」です。

ぼくは配属先が実家に近かったのでもらえませんでしたが、友人たちは声をそろえて「1番あってよかった福利厚生」と言っています。

似たような福利厚生で寮や社宅もありますが、隣近所が会社の人でプライベートな空間がありません。

ご飯を食べるときも、お風呂に入るときも、嫌でも会社の人と目を合わせることになります。

そんな社員寮は、1人の時間がほしい人にとってはほんまに地獄。

そのため、自分の時間を確保しやすい、借り上げ寮や家賃補助制度の方が人気です。

福利厚生がいらないかどうか気になる人からよくある質問

最後に、福利厚生がいらないかどうか気になる人からよくある質問についてまとめました。

福利厚生が全くない会社ってある？

一定数あります。

とはいえ、「福利厚生なし」と書かれている企業でも、健康保険や雇用保険、有給、産休・育休といった「法定福利厚生」は含まれているもの。

万が一、このようなものがない場合は、入社を避けることをおすすめします。

じんと

従業員を大切にしていない証拠ですからね……。

福利厚生なしの会社で自分で支払う場合はどうなる？

国民年金、国民健康保険に加入し、支払う必要があります。

特に「健康保険」は、本来会社が半分負担してくれるところをすべて自分で支払うため、かなり高額になるといえるでしょう。

珍しい福利厚生にはどういったものがある？

以下のようなものがあります。

• フリーアルコール（株式会社SmartHR）
• シエスタ制度（株式会社ヒューゴ）
• 推しメン休暇（株式会社ジークレスト）

他にも独自の福利厚生を取り入れている企業はたくさんありますので、ぜひ1度調べてみてください！

まとめ：いらない福利厚生かどうかを正しく見極めよう

この記事では、福利厚生のなかでもいらないものと、あってほしい福利厚生を紹介しました。

福利厚生は多いにこしたことはありませんが、いらないものばかり充実していることもあります。

求人票や採用ページで福利厚生を見る時は「食事補助」「リフレッシュ休暇」「借り上げ寮・家賃補助」の3つがあるかを確認しましょう。

ただ、かつての会社で身体を壊したぼくの経験を踏まえて、伝えたいことが1つ。

それは、福利厚生より「会社の雰囲気（社風）」のほうがホンマに大事ということ。

社風が合わなければ、福利厚生が充実していても休みは充実しない。

仕事がつまらなければ、福利厚生が充実していても人生は充実しない。

仕事は1日の1/3、多いときで1日の半分です。

そのため社風や仕事内容が合わなければ、どんなに福利厚生がよくても「本当のワークライフバランス」からほど遠くなりますからね。

社風と性格が合わなくて苦しんだぼくの経験は、社風が合わないは転職のサイン！社会人3年目にうつ病を患った人の心の声という記事で詳しく紹介していますので、ぜひ読んでいただけると嬉しいです(`・ω・´)

最後まで読んでくださり、ありがとうございました。

ではでは、今日も生きててえらい！

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