【調査】福利厚生はいらない？必要なものとそうでないものを解説

福利厚生でいらないものが多い、と聞くと困惑するかもしれません。

それもそのはず。

リクルートの調査によれば、2019年卒の就活生978人にアンケートをとったところ、

「福利厚生や待遇の良さ」が「自らの成長が期待できる」に次いで第2位。

「企業の安定度」や「勤務地」と比べても、福利厚生の充実を求める人が多いという結果になりました。

実は、ぼくも就活生の時に福利厚生は「就活の軸」の1つとしていましたが……。

福利厚生をほとんど使いませんでした／(^o^)＼

本記事では、20代独身にとって福利厚生でいらない3つと、あってよかった福利厚生を解説します。

(健康保険、雇用保険などの法定福利厚生は割愛します)

福利厚生でいらないもの3選

数多くの福利厚生の中でも、特にいらないものは以下の3つです。

20代の友人何人かに聞いてみましたが、ほぼ全会一致でした。

それぞれがなぜいらないのか見ていきましょう。

①：保養所

まず「保養所」です。

保養所とは、「会社が宿泊施設を持っており、社員ないし家族が安く泊まることができる施設」のことです。

旅行好きにはありがたい……と一見感じるかもしれませんが。

使っている人を聞いたことがない／(^o^)＼

旅好きのぼくでも、全く使わずに退職しましたｗ

保養所と言っても、旅館のように美味しいご飯がついているわけでもないので、普通のホテルに泊まりたくなります。

②：ジム・フィットネス

意外かもしれませんが「ジム・フィットネス」もいらない福利厚生です。

よくある福利厚生は

「街中によくある某お高いジムを、格安で使える」

といったもの。

しかし、昨今では格安で24時間使えるジムも増えてきており、福利厚生でジムに通うより安くトレーニングができます。

ぼくも、近所にある24時間使えるジムに行っていましたし、友人たちも「同じ福利厚生はあるけど、使ったことない」と言ってました。

例外は「会社の中にジムがあり無料で使える！」というパターン。

仕事が早く終わった日にフラッと立ち寄れるので「ありがたい」と感じる人も多いでしょう。

③：社員旅行

最後に「社員旅行」です。

社員旅行が20代社会人にとって1番いらない福利厚生ではないでしょうか。

なぜなら、社員旅行に行くことで、以下のような悩みに直面しやすいから。

……こんな状況だと、社員旅行にマイナスイメージしか持てないですよね。

友人と旅行に行ったり、趣味を楽しんだり、自己研鑽したりといった「自分の時間」を犠牲にしてまで行きたくない！

こう思うのも、無理はないでしょう。

福利厚生は全くいらないわけではない！あってよかったもの3選

かといって、福利厚生が全くいらないわけではありません。

以下のような福利厚生は、ぼくや同世代の友人があってよかったと感じています。

①：食事補助

まずは「食事補助」です。

食事補助の福利厚生にも色々なサービスがあり

など、会社によって多種多様です。

中には300円でおいしい昼食を食べることができる会社もあり、食費を抑えられるだけでなく、仕事の効率も上がるのではないでしょうか。

一方で、社食はあるものの「高くてまずい」会社もありました。

…ぼくが以前勤めていた会社なんですけどね(笑)

社食は利用せず、コンビニか外食をしていましたね(;^ω^)

②：リフレッシュ休暇

2つ目が「リフレッシュ休暇」です。

リフレッシュ休暇も会社によりますが「年に1回、〇日間の連休を取ることができる」ということが多いです。

もちろん、年末年始やGW、お盆休みとは別ですよ！

リフレッシュ休暇では、平日移動で安く旅行に行けたり、混雑していないときに買い物ができたりすることがありがたいですね。

ちなみにぼくは、リフレッシュ休暇を使って『某走り屋漫画の聖地巡り』をしました( ˘ω˘ )

③：借り上げ寮、家賃補助

3つ目が「借り上げ寮・家賃補助」です。

私は配属先が実家に近かったため全く恩恵を受けていませんが、

同世代の友人たちは声をそろえて「1番あってよかった福利厚生」と言っています。

似たような福利厚生で寮や社宅もありますが、隣近所が会社の人でプライベートな空間がありません。

そのため、お金だけ補助してもらって周囲を気にせず暮らせる、借り上げ寮や家賃補助制度の方が人気が高いです。

プライベート空間を重視したい方は、ぜひ確認しておきたいポイントですね。

そもそも、いらない福利厚生まで揃う企業がなんで人気なの？

そもそも、なぜいらない福利厚生まで充実している企業が人気なのでしょうか。

以下の3つの理由を、最後に解説します。

理由①：金銭面

1つ目は「金銭面」です。

といった「金銭面の不安」が多いのではないでしょうか？

「給料が少ない」と言われている20代だからこそ、福利厚生でカバーしてくれるのはありがたいと感じるでしょう。

▼20代の年収と生活をシミュレーションしてみました。

関連記事：20代の手取り額平均を見ずに「若者の〇〇離れ」というオヤジ

理由②：働き方

2つ目は「働き方」です

昨今は「働き方改革」が叫ばれており、ワークライフバランスを重視する会社も増えてきました。

一方で過労や、パワハラによる精神疾患や自殺など、悲しいニュースは後を絶ちません。

特に就活生は「会社に潰されるのだけは嫌だ」と考えている人がほとんど。

そのため、年間休日が多かったり、福利厚生が充実しているという会社が、人気を集めています。

ぼくも就活生のころ、「ワークライフバランス」を1つの軸にしてましたね。

理由③：会社の姿勢

意外だと思われるのが「会社の姿勢」です。

社会人経験がない就活生にとって

という考えがあります。
(実際は違うんですけど)

そのため、就職説明会などで福利厚生の充実さをゴリ押ししている会社が多いです。

有給の取りやすさを重視していたぼくも、福利厚生はかなり充実している会社へ入社することができました。

しかし、正直な話をしますと、福利厚生はほとんど使っていません。

まとめ：福利厚生が全くいらないわけではない

この記事では福利厚生でいらないものとあってよかったもの、福利厚生のある企業が人気の理由について解説しました。

福利厚生の中でもいらないものは

の3つ。

逆にあって嬉しい福利厚生は

の3つでした。

応募先の企業に「あって嬉しい福利厚生」があるかを、1度調べてみましょう！

ただ、かつての会社で身体を壊したぼくの経験を踏まえて、伝えたいことが1つあります。

それは……

「会社の雰囲気」と「仕事内容」のほうが大事

ということ。

社風が合わなければ、福利厚生が充実していても休みは充実しない。

仕事がつまらなければ、福利厚生が充実していても人生は充実しない。

仕事は1日の1/3、多いときで1日の半分です。

そのため社風や仕事内容が合わなければ、どんなに福利厚生がよくても「本当のワークライフバランス」からほど遠くなりますからね。

福利厚生はコース料理の〆のデザートくらいに考えておいた方が、将来後悔しないでしょう。

最後まで読んでくださり、ありがとうございました。

ではでは、皆さま今日も生きててえらい！