【初心者向け】就活エージェントの面談はどんな内容？持ち物や服装と合わせて解説

就活エージェントの面談ってどんな内容を話すの？
当日の持ち物にはなにがあるの？
オンラインの面談でも服装は同じなの？

こんな疑問を持っている人もいるのではないでしょうか。

結論から言いますと、初回の面談で話すのは自己分析や求人の紹介、エントリーシート(ES)の添削が多いです。

また、面談時の服装はオンライン・オフライン問わず「常識の範囲内で自由」ですが、おすすめはオフィスカジュアル。

この記事では、就活エージェントを利用した経験があるぼくが、面談で話すことや服装、準備しておきたいことを解説します。

これから就活エージェントのお世話になる、という人はぜひ最後までご覧ください。

筆者の自己紹介

就活エージェントとの面談内容は？

就活エージェントとの面談内容は、主に以下の5つです。

しかし、この中には「初回面談に多い内容」と「2回目以降に多い内容」の2種類あります。

どちらに当てはまるかも合わせて、詳しく見ていきましょう。

①：自己分析のサポート(初回メイン)

1つ目は「自己分析のサポート」で、初回の面談で多い内容です。

就活始めたばかりの人や、なかなか内定がもらえない人は、自己分析が足りていないことが多いです。

とはいえ、1人で自己分析を進めると、企業が学生に求めるポイントと合ってなかったり他人が思う自分の魅力に気づけてなかったりします。

しかし、就活エージェントと一緒に自己分析を進めていくことで、この問題は解決！

客観的な意見をもらうことで、以下のように新たな発見があるでしょう。

②：企業や求人の紹介(初回メイン)

2つ目は「企業や求人の紹介」です。

自己分析同様に初回面談に多い内容で、担当コンサルタントがあなたに合ったおすすめの求人をいくつか紹介してくれます。

そんな就活エージェントから紹介される求人は、マイナビやリクナビに載っていない「非公開求人」がほとんど。

なぜなら、就活エージェントは以下のように「企業から求人を受け取る代わりに、人材を紹介することでお金をもらうビジネスモデル」だからです。

そのため、紹介してもらえた求人には以下のような特徴があります。

これらのことから倍率が低く選考を突破しやすい……つまり内定を取りやすいと言えます。

早めの内定を持っていれば就活に余裕が生まれますし、ない内定で悩む人にもチャンスがありますよ！

③：エントリーシートの添削(初回 or 2回目)

3つ目が「エントリーシートの添削」で、初回もしくは2回目に多い内容です。

就活のエントリーシートは「あなたと会いたいかどうか」を決める重要なもの。

自己PRはもちろん、志望動機も企業の人事担当者に刺さる内容を書かなければいけません。

そんなときに、就活エージェントの出番です。

企業にあなたの魅力が伝わるように、志望動機を一緒に考えてくれますよ。

また、「学生時代力を入れたこと」や「自己PR」は他の企業でも使い回しが効きます。

いただいたアドバイスやコツを応用できるのが良いですね！

④：面接対策・模擬面接(2回目以降)

ここからは2回目以降の面談に多い内容になります。

まずは「面接対策・模擬面接」です。

就活エージェント経由で紹介してもらった求人の多くは、他の就活生や先輩がすでに受けたもの。

そのため、コンサルタントは「企業が求める人材」や「面接で見ているポイント」などの情報をたくさん持っています。

過去の選考事例や経験を踏まえて、面接でのアピールポイントや注意点などをアドバイスしてもらえるので、選考がグンと有利になりますよ！

また、本番までに面接力を高めるべく、模擬面接を行ってくれるところがほとんど。

面接が苦手だ……という人は最低でも1回は行いましょう。

⑤：面接後のフィードバック(2回目以降)

就活エージェントから紹介された場合に限られますが、面接後のフィードバックを受けることができます。

なぜなら「紹介企業と就活エージェント会社の間で、フィードバックを共有するケースがほとんどだから」です。

エージェント側から言われるかどうかは担当者によりますが、聞けば必ずといっていいほど答えてくれます。

仮に不採用だったとしても、反省点を他社の選考までに対策できるので、可能な限り聞いておきましょう。

通常の選考でフィードバックを受けることはほとんどないので、就活エージェントを使っていないライバルと差をつけるチャンスですよ！

就活エージェントとの面談を充実した内容にするための準備

続いて、就活エージェントとの面談を充実した内容にするために、しておきたい準備を見ていきましょう。

持ち物

就活エージェントとの面談では、以下のものを持っていきましょう。

自己分析のサポートやアドバイスを受けたい人は、可能な限り自己分析シートを持っていきたいところ。

Webサイトや本などで進められますので、やったことない人はこの機会にチャレンジしましょう。

▼ぼくが実際に使った自己分析本はこちら！

また、ほとんどの就活エージェントで面談の時間は1時間前後。

仮段階でもいいので、記入したエントリーシートや履歴書を持参することで、その場で添削してもらえるかもしれませんよ！

服装

就活エージェントと面談するときの服装は、オンライン・オフラインどちらの場合でも特に指定はありません。

ただし、最低限の常識は保っておきたいもの。

以下のような服装で面談に臨むと、担当者に悪い印象を与えかねませんので控えましょう。

一方、ぼくがおすすめしたいのは「オフィスカジュアル」です。

以前、こちらの記事で詳しく紹介したように「服装自由」の会社が増えています。

しかしながら、どこまでがオフィスカジュアルなのか具体的に決まっていません。

ぼくも「きれい目だから問題ない」と思いキャメル色のロングコートでインターンシップに臨んで、悪い印象を与えた経験があります。

せっかく就活のプロと話す機会ですから、自分が思っているオフィスカジュアルで問題ないかをチェックしてもらいましょう。

まとめ：就活エージェントとの面談内容を濃くして、内定へ一歩前進しよう

この記事では、就活エージェントとの面談内容と準備について解説しました。

はじめて就活エージェントと面談するときは「自己分析のサポート」「企業や求人紹介」「エントリーシートの添削」の3つが多いです。

そのため、エントリーシートはもちろん、できれば自己分析シートも用意して持っていくようにしましょう。

また、服装は常識的な範囲で自由ですが、おすすめはオフィスカジュアル。

自分の服装がオフィスカジュアルに当てはまるかどうか、客観的に見てもらえる機会はなかなかないですからね。

就活エージェントとの面談を充実したものにして、内定への一歩を踏み出しましょう。

最後まで読んでくださり、ありがとうございました。

ではでは、今日も皆さま生きててえらい！

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ABOUT ME

じんと

社会人3年目でうつ病になった経験をもとに、パワハラや毒親、キャリアに関する情報を発信。理系大学院卒業後、大手メーカーで設計開発と新卒採用に携わる。しかし、3年目にうつ病で休職。転職で250社から落とされたあと、フリーランスで社会復帰。Webライターで300記事以上納品するかたわら、ブログ「じぶんぽっく」を月間17,000PVのメディアに育てる。SNSフォロワー合計5,000名以上。オンライン相談で30人以上の悩みを解決。相談サブスクコミュニティ「おじんさんの相談室」オーナー。メンタル心理カウンセラー資格保持。