こんな疑問を持っている人もいるのではないでしょうか？

結論から言うと、登録や面談が可能なことはもちろん、求人も紹介してもらえます！

そう言い切れる理由は、ぼく自身がうつ病の当事者だから。

休職していた2020年4月に登録しましたが、面談や書類添削はもちろんのこと、不況にもかかわらず数百社紹介してもらえました！

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加えて、リクルートエージェントに限らず、転職エージェントにうつ病や適応障害での休職歴を明かしたほうがいいです。

なぜなら、病気が再発しないように配慮しながら転職をサポートしてもらえるから。

一方で、職務経歴書や履歴書には「体調不良」と書くなど、ほんの少しの工夫が必要です。

そこでこの記事では、実際に登録した体験談を交えながら、リクルートエージェントを利用するときのポイントを紹介します。

リクルートエージェントはうつ病や適応障害で休職中でも利用できる？

最初に紹介したように、リクルートエージェントはうつ病や適応障害で休職中の人でも利用できます。

ぼくもうつ病で休職しているときにリクルートエージェントを利用していましたが、100社以上の求人を紹介してもらえただけでなく、キャリアカウンセリングや職務経歴書の添削、面接対策までしてもらえました。

すなわち、病歴に関わらず経験や実績、スキルがあればサポートを受けられます！

そのためリクルートエージェントだと「うつ病だからお断り！」といったことはないので安心してくださいね。

「他のサービスでも大丈夫なんじゃない？」と思う人もいるでしょう。

しかし、他社のサービスでは以下のように言われたこともあります。

特に、求人数が少ないエージェントサービスは支援をお断りされる傾向が強め。

このことから、もし他社のエージェントとあわせて登録を考えている人には、同じく求人数の多い以下の3社がおすすめですよ！

リクルートエージェントにうつ病や適応障害で休職中の人が登録する3つのポイント

リクルートエージェントなどの転職エージェントに、うつ病や適応障害で休職中の人が登録するときのポイントは以下の3つ。

詳しく見ていきましょう。

ポイント①：うつ病や適応障害をアドバイザーに話す

1つ目は「うつ病や適応障害をアドバイザーに話す」ことです。

といった不安から隠す人もいますが、正直おすすめできません。

なぜなら、求人紹介や転職サポートの仕方が異なり、入社後にあなたがしんどい思いをするかもしれないから。

というのも、以下のように転職する理由は人によってさまざまです。

うつ病での休職が転職活動のきっかけという人は、Cさんのように「働きやすさ」を重視する人が多いですよね。

もし、あなたがうつ病を隠すために「年収アップ」を転職理由にしたとしましょう。

このとき働きやすさの優先順位が下がり、「入社後に病状が再発し、再休職もしくは退職」という最悪の事態になるかもしれません。

それに、数週間や数か月で休職や退職をした場合「すぐに辞める人」とレッテルを貼られ、次の転職活動がかなり不利になってしまいます。

この負のスパイラルにおちいらないよう、転職エージェントの担当者にはうつ病や適応障害のことを正直に話しましょう。

ポイント②：職務経歴書は「体調不良」と書く

2つ目は「職務経歴書の書き方」で、具体的には「体調不良」と書くことです。

実は、ぼくも転職エージェントからのアドバイスで書き方を変えることで書類通過率が上がりました。

体調不良と書くのをおすすめする理由は、以下の2つ。

悲しい話ですが、うつ病や適応障害という文字を見ただけでお見送りにする企業がたくさん。

といったイメージがどうしても先行してしまい、ことごとく落とされてしまいます。

ぼくも一時期100社近く連続で書類で落とされ、本気で絶望しました。

一方で、病気による休職や退職を隠し入社後に発覚すると「経歴詐称」になる可能性があります。

退職であれば「結婚するために退職した」などと言えますが、休職の場合は正直難しいもの。

そして、経歴詐称が見つかると「ウソをつく人」と応募企業に思われて落とされ、今の転職活動より100倍ハードモードに。

そのため、書類では「体調不良」と書くのがおすすめです！

通院による業務調整など、細かい部分の書き方は担当者と相談して決めましょう。

ポイント③：症状がある程度落ち着いてから登録する

3つ目は「症状がある程度落ち着いてから登録する」ことです。

うつ病や適応障害では体調の波があり、元気だった次の日に1日寝込んでいる経験をした人も多いはず。

とはいえ、転職活動の選考や内定が決まって入社したら、簡単に休めるわけではありません。

面接を延期すれば印象が悪くなりますし、入社した直後は有給がなく欠勤扱いになります。

これ以外にも、下の3つの理由から「体調の波が安定してからの登録」をおすすめしたいです。

なかでも「転職活動は3ヵ月が勝負」が1番重要。

なぜなら、転職エージェント業界では

「3ヶ月以上かかっている人は、本気度が低い人として優先度を落とされる」

という暗黙のルールがあるからです。

ぼくも4ヵ月間転職活動をしていましたが、4カ月目は紹介される求人の数がガクンと減りました。

求人数が国内最大級であるリクルートエージェントも例外ではありません。

そのため、ある程度体調の波が落ち着いてからエージェントに登録しましょう。

ぼくの経験則ですが、「週に4～5日、8時間何かに打ち込める」のが1つの目安と言えますね(`・ω・´)

YouTubeでも詳しく解説しています！

うつ病休職中にリクルートエージェントを利用した体験談

続いて、うつ病休職中にリクルートエージェントへ登録した体験談を紹介します。

お気づきの方もいると思いますが、某ウイルスによる外出自粛とドンピシャです(笑)

緊急事態宣言中でも求人紹介があった

登録した2020年4月1日には外出自粛がすでにはじまっていたので、担当者とは電話で面談。
※2023年1月時点では、対面でも承っているとのこと

記事で紹介したようにうつ病のことも話したうえで、

「年収下がってもいいから、働きやすいところに転職したい」

という希望を伝えたところ、翌日には求人紹介が10件以上( ﾟДﾟ)

さらにその翌日も10件以上届き、緊急事態宣言期間中もほぼ毎日求人が届きました。

なかには条件に合わないものもありましたが……2割前後は応募しましたね。

親身にサポートいただけて安心して活動できた

何より、リクルートエージェントを利用してよかったのは「親身なサポート」でした。

キャリアカウンセリングはもちろん、職務経歴書の添削や面接対策、面接後のフィードバックまで、本当にお世話になりました。

うつ病からの社会復帰で不安感も強かったですが、安心して活動を進められたのはリクルートエージェントのおかげだと思っています。

特に印象に残っているのが「なかなか転職先が決まらなかったとき」のエピソード。

かなり落ち込んでいて「当時の職場から逃げるためにも、休職を隠して適当なところに再就職したい」と思ってしまった時期がありました。

最終面接で落とされた後、当時の職場から復職を迫られたときです。
(当時のブログ記事はこちら)

このとき、担当者から言われた下の言葉は、今でも忘れられません。

……書いてて目から汗が(´；ω；`)

最終的にはフリーランスで社会復帰しましたが、もしまた会社員に戻るとなればリクルートエージェントのお世話になりたいと思っています。

うつ病や適応障害で休職中の人がリクルートエージェントに登録するまでの流れ

最後に、うつ病や適応障害で休職中の人がリクルートエージェントに登録するまでの流れを紹介します。

登録・利用は無料です。詳しくはこちらの記事をご覧ください。

まとめ：リクルートエージェントはうつ病や適応障害で休職中の人にもおすすめ

この記事では、リクルートエージェントにうつ病や適応障害で休職中の人でも登録できるのかについて、体験談を交えながら解説しました。

リクルートエージェントはうつ病や適応障害で休職中の人でも登録できますし、不況のなか登録したぼくも1日10件前後の求人が届きました。

一方で、うつ病や適応障害がきっかけでの転職は「無理して再発」が1番怖いです。

採用されにくくなる不安もあるとは思いますが、リクルートエージェントだとうつ病を明かしてもサポートを受けられるので安心してくださいね。

この機会にリクルートエージェントに登録して、親身なサポートを受けながら転職活動を進めませんか？

最後まで読んでくださりありがとうございました。

ではでは、今日も生きててえらい！

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